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QQ幻想家族管理之我见

发布日期:2007-11-17 23:19:40

众所周知,现在《QQ幻想》大大小小的家族是越来越多,建一个家族很容易,可是将一个家族管理好并发扬光大远实属不易,自己辛辛苦苦为家族付出了那么多,可到最后却是人去楼空,物是人非,换来大家都不愿看见的结果。今天,小记收集了些意见供大家分享,只是参考。当然,小记说的未必全有道理,但如果你觉得有用得上的地方可以吸取,希望能对众多族长和家族管理层次人员有所帮助。

创造良好的家族氛围。培养良好的家族人际关系和外交关系。

制定家族共同的奋斗目标。这样家族就会有向心力,大家都会有动力。

1.        一碗水端平。不要瞧不起家族目前级别较低的成员,说不定在不久的将来他(她)也会成为家族的中坚力量。

2.        慎言慎行。记住你的言行和举止代表着整个家族,自然会成为众人的眼球的焦点,不要轻易在家族全体成员面前表态,许诺过的话一定要做到。说话不一定要永远中规中矩,但一定要切忌不要频繁粗口,如果你整天脏话不离嘴边,大家对你的看法和认识也会降低。

3.        在家族重大战事决议上,是命令人而不是请求人,同样,在平时的家族商讨会议中是协商和讨论而不是高居在上。

4.        赏罚及时。一定不要拖延很久再去赏罚,一来不会有较深的印象,二来没有明显的效果,三来不能树立起威望。

5.        长期不在的长老及自定义成员随时换掉,但是最好设置个特殊职称,比如“族员休息中”,这样他们一旦回来了不会感到失落。

6.        奇数优先于偶数。任何事情和部门的任命,只选择一个人总负责,责任会促使他做好这件事。

7.        管理层之间互相留下联系方式(手机)是必要的,而且也是必须的。

8.        如果你觉得某个不会离开家族的人退族了,不要去挽留,挽留没有用;而了解原因才是最重要的。

9.        多招些本区的名人进家族,一个家族有没有名人也很重要,如果人家知道你这家族有技术厉害的人,或是平时很出名的人,也会有很多人想进家族。

 

真正做到:

Ø  尊重人------在制度面前人人平等,能容纳人,对好的建议要虚心接受,在家族事务安排中不要有私心,给人更大的发展空间;

Ø  理解人------于管理中出现不良现象或问题时,不要一味的责备人,应客观的分析处理问题,这样才能促进彼此之间的沟通;

Ø  信任人------对待其他长老在安排工作或交代事情时,首先应该相信对方,俗话说“疑人不用,用人不疑”,如此大家才能大胆的开展工作;

Ø  帮助人------给予族人更多的关爱。只有这样才能提高一个家族的凝聚力、向心力和大家的归属感,使大家与家族有着共同的目标和价值取向,才能激发家族优秀人才的激情和创造力。

做一个族长很容易,但是想管理好一个家族是很不容易的,一个好的家族是需要大家的团结和真挚的心去维护的,在这里我想对所有族长们说一下:也许做个族长很难,但是即使再难终究会过去,每个族长都是最棒的!